فجوة استخدام الذكاء الاصطناعي بين الرؤساء والموظفين
في الولايات المتحدة، يستخدم المديرون الذكاء الاصطناعي بمعدل 1.7 ساعة أسبوعياً، مقابل 1.8 ساعة للموظفين، وفق استطلاع آخر شمل 3,000 موظف أمريكي.
- ٣١ أيار/مايو ٢٠٢٦ | ١٤ ذو الحجة ١٤٤٧ هـ
في الولايات المتحدة، يستخدم المديرون الذكاء الاصطناعي بمعدل 1.7 ساعة أسبوعياً، مقابل 1.8 ساعة للموظفين، وفق استطلاع آخر شمل 3,000 موظف أمريكي.
في حديثه خلال منتدى الأعمال العالمي WOBI بمدينة نيويورك بتاريخ 5 نوفمبر، كشف آدم غرانت، عالم النفس التنظيمي والأستاذ في كلية وارتون بجامعة بنسلفانيا، عن خلل شائع في أساليب التوظيف التقليدية قد يؤدي إلى استبعاد مرشحين مميزين دون قصد.
لطالما ارتبطت الجلطات الدموية برحلات الطيران الطويلة، لكن خبراء الصحة يحذرون اليوم من أن الخطر ذاته يهدد الموظفين الذين يجلسون خلف مكاتبهم لساعات طويلة.
في استجابة لما يشهده كوكب الأرض من تدهور ومظاهر سلبية نتيجة للخيارات غير المستدامة للشعوب والحكومات - التي عادة ما تهتم بالمكاسب المادية العاجلة، وتقيس الرفاهية والتنمية بالناتج المحلي الإجمالي من دون حساب التكاليف الاجتماعية والبيئية المصاحبة - ظهرت أشكال جديدة من المنظمات الهجين التي تجمع بين مخاطبة قضايا اجتماعية وبيئية والربحية من أجل الاستمرار والازدهار وتكوين الثروات الخاصة.
يمكن أن يكون البحث عن وظيفة أمراً شاقاً، ويتطلب في الكثير من الأحيان إرسال الكميات الهائلة من سيرتنا الذاتية والمهنية قبل تلقي مكالمة هاتفية مراوغة لإجراء مقابلة. ولعلك قد تعتقد أن الحصول على المقابلة هو الجزء الصعب، لكن كما يعلم الكثيرون منا، فإن مقابلة العمل هي نوع من أنواع تحطيم الأعصاب، على أقل تقدير
صرح ستيفان ليندي، المدرب التنفيذي والوسيط المدرب من جامعة هارفارد، في تقرير حديث نشرته منصة INC، أن النزاعات في بيئات العمل تتسبب بخسائر مالية ضخمة تُقدر بنحو 350 مليار دولار سنوياً في الشركات الأمريكية. وأوضح أن هذه الخسائر تعود إلى فقدان ساعات العمل المدفوعة التي لا تُستغل بشكل فعّال، بالإضافة إلى زيادة معدلات التغيب عن العمل ودوران الموظفين وتكاليف التقاضي.
الثراء مرتبط بالسعادة وتحسّن الصحة النفسية، خاصةً مع القدرة على اقتناء المرء ما يريد بأمواله، مقارنةً بمن لا يستطيع فعل ذلك، فقد أظهرت دراسة كندية نشرت عام 2007، في مجلة "International Journal of Mental Health Systems"، أنَّ الأشخاص ذوي المستويات العالية من الاكتئاب، كان دخلهم أقل من 10,000 دولار أمريكي في السنة.
خلافاً لما يُروج له في ثقافة العمل الحديث، يكشف المؤلف الأمريكي الشهير كريس جيلبو عن قاعدة مفاجئة يعتمدها العديد من الناجحين في العالم: "أنجز الأمور بشكل سيئ"!
تنويع الدخل يعني عدم الاعتماد على مصدر واحد فقط للإيرادات في عملك، وهذه المقاربة تقلل من عدم اليقين المالي، وتجعل التدفق النقدي الخاص بك أكثر استقراراً، كما تقلل من مخاطر الاعتماد على مصدر واحد، ويمكن القيام بذلك من خلال الطرق التالية:
يمكن لكل من المنفتحين والانطوائيين أن يكونوا رؤساء جيدين، لكن ذلك يعتمد غالباً على السياق والأشخاص الذين يقودونهم. ويدلّ على ذلك دراسة نُشِرت عام 2015 في "Harvard Business Review"، فحصت سلسلة توصيل بيتزا أمريكية بها 57 متجراً، لمعرفة ما إذا كان وجود شخص مُنفتِح أو انطوائي قائدًا، يُؤدِّي إلى أرباح أعلى.
تعتبر الضغوط النفسية المالية من أهم الضغوط النفسية التي يتعرض لها عديد من الناس حول العالم، بوعي أو دون وعي. وكثيراً ما تتسبب هذه الضغوط بتبعات سلبية، وربما أضراراً جسيمة تنال من الصحة العقلية.
مع تزايد التحديات في بيئات العمل الحديثة، باتت بعض الشركات ترى في العصبية مميزات خفية، مثل الحماس الشديد والإصرار على تحقيق النتائج. ولكن كيف يتعامل المدير الناجح مع الموظف العصبي في بيئة العمل؟
إن الضغط الذي يمكن السيطرة عليه من شأنه أن يمثل قوة إيجابية تساعدك على تحقيق النجاح والسعادة في العمل.
يظن الكثيرون أن الذكاء الاصطناعي مهم لمن يعملون في مجال البرمجة أو الحواسيب فقط، ولكن الحقيقة أبعد من ذلك كثيراً، إذ تنوعت استخداماته بطريقة تجعله ضرورياً لمختلف الجوانب.
رغم أنّه لم يمضِ على بدء هوندا جيت عمليات تسليم طائراتها للعملاء أكثر من بضع سنوات، فإنّ الشركة اليابانية لديها اليوم خطة للتوسع من خلال توفير طائرة قادرة على ربط مطارات الشرق الأوسط بمطارات أوروبا من جهة، ومطارات الشرق الأقصى من جهة أخرى، مع طائرة اقتصادية في استهلاك الوقود، ومن ثم خفض بصمتها الكربونية واستيعاب 11 راكباً.